Разговор об увольнении закончен, человек уже читает уведомление в HR-системе, а у вас в голове крутится один вопрос: куда он может зайти прямо сейчас. Если увольнение конфликтное или внезапное, у вас нет времени вспоминать, какие сервисы вообще есть в компании — нужен готовый порядок действий, который выполняется на автомате. Ниже — именно такой порядок: что отозвать в первые 30 минут, что сделать в течение дня, и почему этот список должен лежать у вас заготовленным заранее, а не рождаться в панике во время самого разговора.
Подробнее →