Обсуждение статьиПервый комментарий откроет обсуждение — дальше все вопросы по этой статье будут собираться здесь

У любого HR-специалиста рано или поздно накапливается папка «Резюме_2025», потом «Резюме_2026_финал», потом расшаренная ссылка на Google Диск, куда скидывают анкеты сразу три рекрутера. Внутри — не просто файлы, а телефоны, домашние адреса, история трудоустройства, иногда сканы документов сотен людей, которые доверили вам эти данные ради одной вакансии. Разберём, почему такое хранение — не просто беспорядок, а реальный риск, и как устроить для базы кандидатов место, которое HR-отдел контролирует сам, а не арендует по подписке у чужого облака.